Leiharbeit - personal leasing
przez Bartek Bukowski
Około miliona osób w RFN zatrudnionych jest jako pracownicy najemni - Leiharbeiter. Nowa ustawa wchodząca w życie z 1 kwietnia 2017 roku ogranicza okres wynajęcia pracownika do maksymalnie 18 miesięcy. Po tym czasie pracownik musi zostać zatrudniony bezpośrednio w firmie, w której świadczy pracę, jeśli ma tam nadal pracować. Według rządu federalnego strony umów zbiorowych mogą zawrzeć inne regulacje, umożliwiające dłuższe zatrudnienie w ramach leasingu osobowego, jednak najpóźniej po dziewięciu miesiącach pracownicy najemni muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w zakładzie i wykonujący porównywalną pracę. Poza tym pracowników najemnych nie wolno używać jako łamistrajków. Praca najemna nie może być ukrywana pod tzw. umowami zakładowymi.
Co to oznacza w praktyce? Fala zwolnień i przesunięć - rotacji pracowników rozpoczęła się już w 2016 roku, po ogłoszeniu planów i uchwaleniu tej ustawy. Może również nastąpić ograniczanie czasowe nowych umów do dziewięciu miesięcy. W ten sposób pracodawcy będą próbowali obejść te przepisy. Następnie należy spodziewać się skarg ze strony związków zawodowych i procesów. Na pewno członkowie związków zawodowych są lepiej zabezpieczeni,
Oto wg. "Die Deutche Wirtschaft" lista 25 największych firm lieasingu osobowego i ich obroty w EUR:
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Eschborn
|
1.969.600.000
|
|
Adecco Germany Holding SA & Co. KG, Düsseldorf
|
1.649.400.000
|
|
ManpowerGroup Germany, Eschborn
|
770.000.000
|
|
Persona Service AG & Co. KG, Lüdenscheid
|
758.000.000
|
|
I.K. Hofmann GmbH, Nürnberg
|
568.000.000
|
|
Autovision Zeitarbeit GmbH & Co. OHG, Wolfsburg
|
561.000.000
|
|
Dekra Arbeit GmbH, Stuttgart
|
333.000.000
|
|
Orizon GmbH, Augsburg
|
265.800.000
|
|
ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH, Hannover
|
265.000.000
|
|
TimePartner Service GmbH, Hamburg
|
260.000.000
|
|
USG People Germany, München
|
232.600.000
|
|
Piening GmbH, Bielefeld
|
212.000.000
|
|
Tempton Holding GmbH, Essen
|
194.300.000
|
|
Hays Temp GmbH, Düsseldorf
|
190.000.000
|
|
Amadeus-FiRe AG, Frankfurt am Main
|
169.700.000
|
|
Job AG Personaldienstleistungen AG, Fulda
|
166.700.000
|
|
Runtime Services GmbH (Topp Holdings GmbH), Bremen
|
154.700.000
|
|
Trenkwalder Personaldienste Deutschland, München
|
142.000.000
|
|
Arwa Personaldienstleistungen GmbH, Nieder-Olm
|
140.000.000
|
|
Partner Holding GmbH & Co. KG, Bremen
|
127.500.000
|
|
DB Zeitarbeit GmbH, Berlin
|
117.500.000
|
|
Iperdi Deutschland, Weinheim
|
110.400.000
|
|
Start NRW GmbH, Duisburg
|
104.000.000
|
|
Argo AG, Hamburg
|
102.800.000
|
|
Office-People Personalmanagement GmbH, Beckum
|
101.000.000
|
Razem tych 25 firm obraca rocznie kwotą 9.665.000.000 EUR. Jeśli doliczyć mniejsze firmy, to obroty branży personal leasing wynoszą dobrze ponad 10 miliardów euro, z tendencją zwyżkową. Łatwo sobie wyobrazić, że firmy te stać na zatrudnienie dobrych prawników. Kiedy zajdzie potrzeba, pojedynczy pracownik ma szanse tylko w ramach ochrony prawnej, jaką gwarantuje członkowstwo w związkach zawodowych.
O problematyce związanej z Personal Leasing / Leiharbeit pisaliśmy w Dzienniku Berlińskim:
http://www.dziennikberlinski.eu/index.php/Aktualnosci-2/zatrudnienie-w-firmach-personal-leasing.html